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一、劳工（动）法的核心内容
【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。合同根据其期限不同分为三类：不定期合同、三年内不定期合同、按完成规定工作量所需时间计算的合同。
【解除工作合同】雇主只有在企业破产、改组、裁员或员工失职、无故脱岗等情况下才可解雇员工，且一般情况下须征得企业内工会组织的同意；如员工主动提出解除合同，则需提前一个月以书面形式通知雇主；在工作合同解除的情况下，雇主需向员工支付不少于2周的薪金。
【工时和加班】法定工作时间为：一周不超过40小时，艰苦行业不超过36小时；企业可依据自身情况决定实行每周5天工作制或是6天工作制。但如实行6天工作制，须征得工会组织和当地政府的同意；雇主须保证员工一定的午餐午休时间，但不得多于2小时，且不计入工作时间；加班方面，如雇主提出加班要求，须征得工会组织的同意（个别情况例外）；连续两天内员工加班时间不得超过4小时，全年加班时间不得超过120小时。
【劳动报酬】在工作合同中，薪金的计算方式包括：计时制、计件制和其他方式；薪金的计算和发放方式由企业自主决定；为提高员工工作积极性，企业可设立年终奖励制度（具体做法须与工会组织协商确定），奖金规模主要取决于员工工作业绩和工龄；如雇主有意调整薪金支付方式，须在一个月前通知员工；员工工资不得低于土法律规定的最低收入标准（50马纳特/月）；工资发放日期如遇节假日，需提前发放；加班需额外支付报酬（一般不低于平时工资的2倍）；节假日加班——或予以补休或予以物质补偿（一般为工作日工资的2倍）。
【社会保险】属强制险，每名员工都须投保；社保金额相当于工资额的20%，全部由雇主承担。
